The Lancet: في المملكة المتحدة ، من الممكن إجازة 16٪ من الأطباء والممرضات الإرهاق
الإرهاق - ما أسبابه؟ أدت الجائحة وأعباء العمل الهائلة وقوائم الانتظار القياسية إلى تقويض رفاهية العاملين الصحيين ، الذين يعانون بشكل متزايد من الإرهاق والتوتر
مكافحة الإرهاق هي ، في الواقع ، دراسة نُشرت في مجلة The Lancet Rheumatology لفهم ما يتطلبه الأمر لتجنب حدوث أزمة أخرى.
كان الإرهاق حالة معروفة حتى قبل أن يضرب Covid-19 العالم: "لقد أثر على ما يقرب من نصف الأطباء في الولايات المتحدة وثلث الأطباء في المملكة المتحدة ، الذين أبلغوا عن إجهاد عاطفي وجسدي وعقلي.
بحلول نهاية عام 2020 ، أفاد 44٪ من موظفي NHS في إنجلترا بأنهم ليسوا على ما يرام بسبب الإجهاد المرتبط بالعمل (ارتفاعًا من 40٪ في عام 2019) ، وشعر ثلثا الممرضات في المملكة المتحدة الذين شملهم الاستطلاع في أكتوبر 2021 بنفس الشيء ، "يقول المقال .
الآن يمكن لموجة omicron أن "تضاعف ثلاثة أضعاف الأرقام التي لوحظت في الموجات الأولى من Covid-19 ، لدرجة أنه وفقًا لدراسة نمذجة حديثة يمكن أن يكون واحدًا من كل ستة أطباء وممرضات في المملكة المتحدة من المتوقع أن يأخذوا إجازة مرضية في عام 2022 بسبب الإرهاق والتأثيرات طويلة المدى لـ Covid-19 ".
تقرير ICN حول الإرهاق ونقص التمريض العالمي
قدر تقرير صدر في 24 يناير عن المجلس الدولي للممرضات (وهو اتحاد دولي يضم أكثر من 130 جمعية تمريض) أن النقص العالمي في عدد الممرضات - 5.9 مليون قبل الوباء - يمكن أن يصل إلى 13 مليون بحلول عام 2030 ما لم يتم اتخاذ إجراءات لمكافحة الإرهاق. وتوظيف أعداد مستدامة من الممرضات في المهنة ".
كما يشعر طب الروماتيزم بآثار الإرهاق. قبل الوباء ، أفاد 51٪ من المتخصصين في أمراض الروماتيزم في الولايات المتحدة بأنهم يعانون من الإرهاق ، "كما جاء في الدراسة التي نُشرت في" The Lancet Rheumatology ".
وقد زادت هذه الأرقام منذ بداية الوباء ، لتصل إلى 60٪ من أطباء الروماتيزم في أمريكا اللاتينية و 81٪ من أطباء الروماتيزم في ألمانيا ".
تواصل دراسة لانسيت: "ما يقرب من نصف أطباء روماتيزم الأطفال في أمريكا اللاتينية أبلغوا عن أعراض القلق ، وثلث أولئك في أمريكا الشمالية قالوا إن عدم الرضا عن التطبيب عن بعد ساهم في إرهاقهم".
إلى جانب الميزانيات الفردية ، يؤثر الإرهاق على النظم الصحية
تبذل الحكومات وصناع السياسات في العديد من البلدان جهودًا للتخفيف من حدة المشكلة.
في الولايات المتحدة ، على سبيل المثال ، خصصت إدارة بايدن 103 ملايين دولار في شكل منح للمساعدة في الحد من الإرهاق الصحي ونقص الموظفين ودعم التدريب والتطوير.
وقد لقيت هذه الزيادة في التمويل إشادة على نطاق واسع ، لكن البعض انتقدها باعتبارها غير كافية ، بأقل من 5 دولارات للفرد في قطاع يوظف 22 مليون شخص.
في المملكة المتحدة ، حددت NHS أن دعم صحة الموظفين ورفاههم يمثل أولوية للفترة 2021-22 ، بما في ذلك الوصول السريع إلى الدعم النفسي.
يعمل العاملون الصحيون في المملكة المتحدة بالفعل بانتظام لساعات غير مدفوعة الأجر (يعمل 74٪ من الممرضات في المملكة المتحدة أكثر من ساعات العمل المتعاقد عليها مرة واحدة على الأقل في الأسبوع) وقد أعرب الكثير منهم عن الشعور بالذنب عند أخذ إجازة "، كما جاء في الدراسة التي نُشرت في" The Lancet Rheumatology " "ترك الزملاء مثقلين بالأعباء لتغطية غيابهم.
والمطلوب ، حسب المجلة ، “هو التغيير التنظيمي على مستوى النظام. في الواقع ، دعا تقرير عام 2021 الصادر عن لجنة الرعاية الصحية والاجتماعية التابعة لمجلس العموم البريطاني إلى إجراء إصلاح شامل لتخطيط القوى العاملة.
وبالتالي ، يجب معالجة الإخفاقات في ثقافة NHS ، مع التركيز على الحلول النظامية بدلاً من مرونة الأفراد.
وبالمثل ، كانت الحاجة إلى التخطيط الاستراتيجي للقوى العاملة من بين الأولويات المركزية التي حددتها كلية لندن للاقتصاد - لجنة لانسيت حول مستقبل NHS في إنجلترا ، والتي أشارت إلى أن الاستراتيجيات يجب أن تركز على تحقيق التكوين الأمثل للفرق متعددة التخصصات ".
اقرأ أيضا:
الإرهاق في المسعفين: التعرض لإصابات خطيرة بين عمال الإسعاف في مينيسوتا
أفغانستان ، تحديات قصوى كما رواها الممرضات
الممرضات وتأثير كوفيد: هناك حاجة إلى 13 مليون ممرض إضافي في العقد القادم