Für Ersthelfer ist es wichtig, Autismus zu verstehen und darauf vorbereitet zu sein, effektiv und sicher auf Situationen zu reagieren, bei denen Personen in diesem Spektrum beteiligt sind. Auf der anderen Seite, für Individuum mit Autismus ist kritisch zu lernen, wie man mit Ersthelfer interagieren. Mehr Abteilungen in den Vereinigten Staaten befehlen ihren ersten Respondern, in den Trainingssitzungen zu sitzen, die sich darauf konzentrieren, wie man mit denjenigen mit Autismusspektrumstörung wirksamer einwirken kann.

In den meisten Notfallsituationen besteht der erste Schritt der beteiligten Personen darin, 911 anzurufen. 911-Kommunikatoren spielen eine Schlüsselrolle bei der Ermittlung der Art des Notfalls und der Bestimmung des richtigen Personals und Ausrüstung in der besonderen Situation benötigt. Für diese Fachkräfte ist es äußerst wichtig, Autismus und die Verhaltensweisen zu verstehen, die Menschen mit Autismus in Notsituationen zeigen können. Mit der richtigen Ausbildung können 911-Beamte die beste und effektivste Reaktion liefern, um die Sicherheit von Menschen mit Autismus zu gewährleisten.

Fakten aus der Autismus sprechen Assoziation 

1. Zuallererst ist es wichtig festzustellen, ob die Person, mit der Sie telefonieren, Autismus hat oder die Person, die Notfallpersonal benötigt, Autismus hat.
2. Hören Sie sehr genau zu, wie die Person spricht. Achten Sie auf Schlüsselwörter und Sätze.
3. Eine Person mit Autismus kann anders sprechen. Sie können die gleichen Wörter wiederholen oder nur ein Wort oder kurze Sätze sagen und der Anruf kann sich sehr von allen anderen Anrufen unterscheiden, die der Operator empfängt.
4. Obwohl Sie zuerst denken, dass die Person am Telefon in irgendeiner Weise inkohärent oder beeinträchtigt ist, achten Sie darauf, jeden Anruf ernst zu nehmen und so aufmerksam wie möglich zu hören.
5. Stellen Sie sicher, dass Sie so viel wie möglich herausfinden - wer, was, wo, wann und wie.
6. Versuchen Sie, Informationen vom Anrufer über die Person zu erhalten - wovor sie Angst haben oder was zu tun ist und was zu vermeiden ist.
7. Denken Sie daran, dass ein hoher Prozentsatz von Menschen im Autismus-Spektrum nonverbal ist. Stellen Sie also sicher, dass Sie dies klären und fragen, ob die betreffende Person auf ihren Namen antwortet.
8. Weisen Sie einen Vorgesetzten und das zuständige Personal darauf hin, dass die betreffende Person Autismus hat und weisen Sie sie an, entsprechend zu reagieren.