Vertragsverhandlungen mit Juniorärzten in England: Was wird sich in den nächsten Monaten ändern?
Anfang 2020 schloss die British Medicine Association (BMA) die Vertragsverhandlungen für Juniorärzte ab, um den Kontakt für 2016 zu verbessern. Viele Aspekte wurden festgelegt, aber es müssen andere Schritte unternommen werden. Was ist das? Was wird sich ändern?
Das BMA hat mit den Arbeitgebern des NHS und dem Ministerium für Gesundheit und Soziales einen Vertrag abgeschlossen, der in den nächsten vier Jahren eine Investition von 90 Millionen Pfund für Juniorärzte bringen wird. Der Junior-Arztvertrag sah lange Verhandlungen vor, in denen viele wichtige Aspekte überarbeitet wurden. Das BMA hat jedoch noch viele weitere Schritte für 2020 vor den nächsten vier Jahren zu unternehmen. Lassen Sie uns prüfen, was sich gegenüber dem Vertrag von 2016 ändern wird
Vertragsverhandlungen mit Juniorärzten: Was ändert sich in diesen Momenten?
Unter den wichtigsten Änderungen, die vom BMA vorgenommen wurden, finden wir die Erhöhung der Wochenend- und Nachtschichtvergütung. £ 1,000 pro Jahr extra für alle weniger als Vollzeit-Auszubildenden, a fünfter Knotenpunkt auf der Lohnskala auf der Ebene von ST6, 'Abschnitt 2 'Übergangslohnschutz verlängert bis 2025, d.h.verbesserte die Laufleistung des GP-Auszubildenden und bestätigte den überzähligen Status, d.h.Verbesserung der Ruhe- und Sicherheitsansprüche (ohne zusätzliche Bezahlung für den Aufenthalt, wenn das Fahren zu müde ist), contractualized NROC / LTFT Rostering Guidance, eAusnahmeberichterstattung für alle ARCP / Portfolio-Anforderungen, ggarantierte jährliche Lohnerhöhung von 2 Prozent pro Jahr für die nächsten vier Jahre.
Was ist mit der Zukunft und was wird sich gegenüber dem Vertrag von 2016 ändern?
Unter den Änderungen werden wir wesentliche Änderungen in zwei Bereichen sehen, wie z. B. Zahlung und Einschränkungen.
PROGRESSION ZAHLEN
Im Jahr 2016 gab es eine 4-Punkte-Knotenlohnskala, bei der die Bezahlung zu Beginn der Karriere „vorab geladen“ wurde, wobei die Einkommen ab ST3 für diejenigen, die OOP oder LTFT trainieren, gleich waren. Finanzierung der künftigen neuen Zulage für Entscheidungsträger, um die Bezahlung am Ende der Schulung weiter zu erhöhen. Eine Änderung zu diesem Thema wird ab Oktober 2020 erfolgen, wenn ein fünfter Knotenpunkt für 2020-Auszubildende ab ST6 eingeführt wird. Dies ist wichtig, um den signifikant hohen Servicebeitrag dieser Auszubildenden zu erkennen.
Dies wird ab Oktober 2020 gestaffelt wie folgt eingeführt:
- im Oktober 2020 wird der Wert £ 3,000 betragen
- im Oktober 2021 wird der Wert auf £ 6,000 steigen
- im April 2022 wird der Wert auf £ 7,200 steigen
SCHÜTZEN SIE DEN SCHUTZ
In Bezug auf den Lohnschutz wurden im September 2019 Änderungen an Spezialitäten vorgenommen, die um zusätzliche Spezialitäten erweitert wurden, die vom JNCJ als schwer zu füllen definiert werden. Bei der Umstellung auf eine schwer zu besetzende Spezialvergütung basiert der Schutz auf dem Einkommen, wenn der Auszubildende nicht gewechselt hat, sofern er bei seinem letzten ARCP das Ergebnis 1 oder 2 erreicht hat. Diese Art des Lohnschutzes wird bis 2025 verlängert.
EINSCHRÄNKUNGEN FÜR STUNDEN
Im Oktober 2019 gab es in einem Zeitraum von 72 Stunden nicht mehr als 168 Stunden Arbeit. Nach jeder Nachtschicht (sogar einer) sind 46 Stunden Ruhe erforderlich, wobei maximal vier aufeinanderfolgende Nachtschichten erhalten bleiben.
Änderungen im Jahr 2020 werden im August zu sehen sein, wenn an sieben aufeinander folgenden Tagen maximal sieben Schichten beliebiger Länge gearbeitet werden. Maximal vier lange Schichten an aufeinanderfolgenden Tagen. Obwohl die vorherigen Grenzen von acht aufeinanderfolgenden Tagen und fünf aufeinanderfolgenden langen Schichten durch lokale Vereinbarung beibehalten werden können.