Das Medical Journal of Australia (MJA) veröffentlichte eine Studie über sexuelle Belästigung von Frauen in der Medizin. Nachdem eine hochrangige Chirurgin erklärt hatte, dass eine Frau, die sich über unerwünschte Fortschritte beschwert, ihre Karriere gefährden würde, ist dies Gegenstand nationaler Debatten geworden.

Sexuelle Belästigung in der Medizin wurde zu einem nationalen Problem, nachdem ein leitender Chirurg warnte, dass Auszubildende, die sich über diese Vorfälle beschweren, nicht gut unterstützt werden, und den Auszubildenden mitteilte, dass die sicherste Maßnahme zum Schutz ihrer Karriere darin bestehe, unerwünschten Anfragen nachzukommen.

Der Chirurg bezog sich auf den Fall von Dr. Caroline Tan, die von einem Tribunal als sexuell belästigt von einem Neurochirurgen befunden wurde, der an ihrer chirurgischen Ausbildung beteiligt war. Während Dr. Tan erfolgreich klagte
Bei sexueller Belästigung hatte sie Berichten zufolge erhebliche berufliche Nachteile, nachdem sie ihre Rechte verfolgt hatte.

Während die Prävalenz sexueller Belästigung in der australischen Medizin unbekannt ist, deuten Berichte darauf hin, dass dies sowohl für Auszubildende als auch für Fachkräfte ein festes Problem darstellt. Dies steht im Einklang mit Umfragen in Australien, Großbritannien, den USA, Schweden und Kanada, bei denen festgestellt wurde, dass zwischen einem Viertel und drei Viertel der Frauen sexuelle Belästigung während des Trainings oder der Praxis erfahren haben.

Sexuelle Belästigung ist ein Überbegriff für eine Reihe von Verhaltensweisen, angefangen beim alltäglichen Austausch von Kommunikation
abfällige Botschaften („Mikroangriffe“) bis hin zu direkten sexuellen Übergriffen. Wie wir zeigen werden, stellen einige Formen der Belästigung auch kriminelle sexuelle Übergriffe dar. Sexuelle Belästigung kann die Sicherheit und das Wohlbefinden von Frauen, die Wahl des Fachgebiets und den beruflichen Aufstieg beeinträchtigen.

Die überwiegende Mehrheit der Vorfälle wird nicht gemeldet, weil: mangelndes Vertrauen, dass die Berichterstattung helfen würde; Angst vor nachteiligen Folgen; Widerwillen, als Opfer angesehen zu werden; Mitschuld der leitenden Angestellten; und kulturelle Minimierung des Problems. Männer werden ebenfalls belästigt, Frauen werden jedoch häufiger angegriffen.

Während diese Art von Belästigung berufsübergreifend auftritt, sind Frauen in der Medizin aufgrund der männlichen Dominanz in Führungspositionen und des „Patronage“ -Systems besonders gefährdet, wobei die Auszubildenden für den Eintritt in die Ausbildung, die Beurteilung, auf eine kleine Gruppe mächtiger älterer Kollegen angewiesen sind. Beschäftigungsmöglichkeiten und Karriereentwicklung.

In diesem Artikel untersuchen wir vier Dimensionen der rechtlichen Verantwortung von Einzelpersonen und Arbeitgebern in ganz Australien und analysieren berufliche Standards und ethische Rahmenbedingungen. Es gibt zwingende rechtliche, Reputations- und wirtschaftliche Gründe für medizinische Fakultäten, Krankenhäuser, Hochschulen und andere Organisationen, einen kulturellen Wandel herbeizuführen, um sexuelle Belästigung zu reduzieren.

Diese Interessen werden ferner durch eine ethische und berufliche Verpflichtung zur Förderung der Gleichstellung der Geschlechter und der Chancengleichheit unterstützt.