Microagressions : qu'est-ce que c'est, comment y faire face

By Cristiano-Antonino On Le 25 novembre 2022

Les microagressions sont des expressions verbales, des attitudes et des comportements, intentionnels ou non, qui communiquent des messages hostiles, désobligeants, négatifs, des insultes et des insultes envers les membres de groupes sociaux opprimés/marginalisés (Nadal, 2010)

Les microagressions, le mode insidieux d'une forme de violence

Le préfixe micro ne décrit pas la qualité ni l'impact de ces agressions, mais plutôt la manière insidieuse dont ce type de discrimination se produit, rendant les microagressions difficiles à reconnaître, identifier et prouver.

La théorie des microagressions est un cadre théorique appliqué à l'étude de la discrimination des populations marginalisées depuis une décennie.

La recherche initiale est menée par le professeur Derald Wing Sue sur les Noirs et a ensuite été appliquée à d'autres groupes sociaux, tels que la communauté LGBTQIA+.

Il existe en effet des micro-agressions racistes (basées sur l'ethnicité), sexistes (basées sur l'inégalité de genre entre hommes et femmes), religieuses, capacitistes (basées sur la capacité ou le handicap d'une personne) et homo/transphobes (basées sur l'orientation sexuelle et l'identité de genre) ; ils sont la manifestation ou le reflet de ce qui est considéré comme inclus/exclu, supérieur/inférieur, normal/déviant dans la société et contribuent ainsi à générer et entretenir la discrimination.

Les types de micro-agressions

DWSue de Columbia University, dans une publication dans l'American Psychologist en 2007, propose une tripartition des attaques quotidiennes de "racisme implicite" dont pourrait être victime une personne appartenant à une ethnie marginalisée :

Micro-attaques : insultes ou gestes conscients et intentionnels, tels que des épithètes ou des actions visant à favoriser un groupe par rapport à un autre ;
Micro-insultes : actes de communication verbaux et non verbaux qui traduisent subtilement l'impolitesse, le manque de tact et dégradent l'identité ou l'appartenance à un groupe d'une personne (par exemple : un employeur lors d'un entretien d'embauche dit au candidat noir : « Je suis convaincu que le poste devrait être pourvu par une personne compétente, quelle que soit son origine ethnique »);
Micro-agressions : communications qui rabaissent l'autre personne par l'exclusion, le déni ou l'annulation de ses sentiments et de ses expériences (par exemple : complimenter la maîtrise de la langue d'une personne noire).

Les micro-agressions peuvent être si omniprésentes et automatiques dans les interactions quotidiennes qu'elles sont considérées comme innocentes ou inoffensives par l'agresseur : « Non, mais je plaisantais », « Allez, ne soyez pas offensé ! », « Oh, comme vous êtes sensible » », « Tu ne peux plus rien dire » ». Des recherches ont montré que le fait d'être soumis à des micro-agressions peut nuire à la la santé mentale et génèrent du stress chronique, de la dépression, de l'anxiété et une baisse de l'estime de soi.

Bibliographie

DWSue et al. (2007), « Les micro-agressions raciales dans la vie quotidienne. Implications pour la pratique clinique », psychologue américain

Nadal KL, Johnston MP (2010), « Microagressions multiraciales : exposer le monoracisme dans la vie quotidienne et la pratique clinique », dans DWSue (Ed.), Microagressions et marginalité : Manifestation, dynamique et impact (pp. 123-144). John Wiley & Fils Inc.

Violence basée sur le genre dans les situations d'urgence : Actions de l'UNICEF

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