रूस, यूराल के एम्बुलेंस कर्मियों ने कम वेतन के खिलाफ किया विद्रोह

रूस में एम्बुलेंस कर्मचारी: मैग्नीटोगोर्स्क एम्बुलेंस स्टेशन में डेस्टवी ट्रेड यूनियन शाखा के प्रमुख अज़मत सफीन ने नोवी इज़वेस्टिया को बताया, अपील का कारण सामूहिक समझौते के साथ स्थिति थी, जिस पर जुलाई में हस्ताक्षर किए जाने चाहिए।

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श्रमिकों की ओर से प्रबंधन के प्रति निष्ठावान चिकित्साकर्मियों की ट्रेड यूनियन द्वारा प्रबंधन के साथ संवाद किया गया, इसलिए, डॉक्टरों के पक्ष में उससे पहले लागू सामूहिक समझौते में कुछ भी नहीं बदला है।

इसने श्रमिकों को पत्र पर हस्ताक्षर करने के लिए प्रेरित किया, जिसे 15 प्राप्तकर्ताओं को भेजा गया था: राज्य ड्यूमा के प्रतिनिधि और संघीय अधिकारी।

कुल मिलाकर, दस्तावेज़ पर 297 कर्मचारियों द्वारा हस्ताक्षर किए गए थे एम्बुलेंस स्टेशन।

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रूस, यूराल एम्बुलेंस कर्मियों ने बेहतर चिकित्सा देखभाल का आह्वान किया

"हम चेल्याबिंस्क क्षेत्र में चिकित्सा देखभाल की उपलब्धता में सुधार के लिए सहायता की मांग करते हैं," अज़मत मुस्तफिन कहते हैं। -

विशेष रूप से, यह सुनिश्चित करने के लिए कि ब्रिगेड की संख्या मानक का अनुपालन करती है।

प्रति 10,000 वयस्कों पर एक टीम, प्रति 10,000 बच्चों पर एक बाल रोग टीम और प्रति 100,000 निवासियों पर एक विशेष टीम।

अब पर्याप्त टीमें नहीं हैं।

महामारी के सबसे तनावपूर्ण महीनों के दौरान, चिकित्सा देखभाल की उपलब्धता में तेजी से गिरावट आई है।

इस प्रकार, मैग्नीटोगोर्स्क में 48 घंटे से अधिक की देरी से कुछ कॉल की गई। यह ध्यान देने योग्य है कि एम्बुलेंस प्रणाली एक आपातकालीन सेवा है, और इसलिए आपात स्थिति, महामारी या बढ़ते आतंकवादी खतरे के मामलों में यह बेमानी होनी चाहिए"।

इसके अलावा, डॉक्टरों को अनुबंध में कई खंड तय करने की आवश्यकता होती है जो आपको वेतन बढ़ाने की अनुमति देते हैं।

उदाहरण के लिए, यदि आपको अंशकालिक या निर्धारित क्षेत्र के बाहर काम करना है, तो भत्ता वेतन का 25% होना चाहिए।

वे 80 साल से अधिक काम करने के लिए वेतन के 7% तक सेवा की लंबाई के लिए पहले से कम किए गए बोनस को वापस करने की भी मांग करते हैं।

अब, श्रमिकों के अनुसार, नवागंतुकों और पुराने समय के बीच मजदूरी में अंतर केवल 3,000 रूबल है।

के अनुसार नर्स मैग्नीटोगोर्स्क एम्बुलेंस व्लादिमीर कोलेसनिकोव की, केवल एक चीज जो डॉक्टरों को एम्बुलेंस में रखती है, वह है कोविड भुगतान, जो व्यावहारिक रूप से वेतन से दोगुना है।

लेकिन चिकित्सा समुदाय पहले से ही इन भुगतानों को समाप्त करने की तैयारी कर रहा है।

नियामक दस्तावेजों द्वारा, उन्हें 2022 के अंत तक बढ़ा दिया गया है।

मैग्नीटोगोर्स्क की स्थिति अद्वितीय नहीं है।

इसी तरह की समस्याएं पूरे देश में नोट की जाती हैं।

डॉक्टरों के लिए, कोविड भुगतान की समाप्ति के बाद अपनी सामान्य आय और जीवन स्तर को बनाए रखने का एकमात्र तरीका सामूहिक समझौतों में संशोधन हो सकता है।

कठिनाई यह है कि प्रत्येक क्षेत्र में वेतन को अपने तरीके से विनियमित किया जाता है, और प्रत्येक टीम एक विशिष्ट संस्थान के साथ श्रम संबंधों में प्रवेश करती है।

प्रणाली बहुत जटिल और भ्रमित करने वाली है, और कई लोगों के लिए, एकमात्र रास्ता दूसरे क्षेत्र में जाना है, जहां एम्बुलेंस डॉक्टरों को अधिक भुगतान किया जाता है।

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सेंट पीटर्सबर्ग (रूस) में एक्शन संगठन के एक प्रतिनिधि, एक एम्बुलेंस डॉक्टर, ग्रिगोरी बोबिनोव ने नोवी इज़वेस्टिया को बताया कि चिकित्साकर्मियों का प्रवास पहले से ही दिखाई दे रहा है

"क्षेत्रों में, मजदूरी एक प्रमुख विषय है," विशेषज्ञ कहते हैं, "अक्सर लोग यह नहीं समझते हैं कि भुगतान किस पर और किस पर निर्भर करता है, प्रत्येक क्षेत्र अपने स्वयं के वेतन नियम लिखता है, अनुचित रूप से कम टैरिफ निर्धारित करता है, और यह स्पष्ट नहीं है कि कौन गणना करता है उन्हें।

दुर्भाग्य से, लोग हमेशा यह नहीं समझते हैं कि सामूहिक समझौता क्या है और प्रोत्साहन भुगतान और अन्य भत्तों का स्पष्ट वितरण कैसे निर्धारित किया जाए।

यह समस्या बहुआयामी है और इस तथ्य से जुड़ी है कि 15 वर्षों से जो लोग अब चिकित्सा में सत्ता में हैं, उन्होंने अपने लिए सभी नियम निर्धारित किए हैं।

साधारण लोग अभी यह समझने लगे हैं कि कोई उनके लिए कुछ नहीं करेगा और सब कुछ अपने दम पर हासिल करने की जरूरत है।

अब मैं देखता हूं कि सेंट पीटर्सबर्ग में सभी क्षेत्रों के लोग हमारे पास कैसे आते हैं: कुर्स्क, ओर्योल, लिपेत्स्क, बश्किरिया।

लोग सिर्फ अपने पैरों से वोट करते हैं, उन क्षेत्रों में जाते हैं जहां वेतन बेहतर होता है। मुझे लगता है कि कोविड-19 के खात्मे से यह प्रक्रिया और तेज हो जाएगी।"

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स्रोत:

न्यूइज़्वा

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