Mikroagresi: apa itu, bagaimana menghadapinya

By Cristiano Antonino On November 25, 2022

Microaggressions adalah ekspresi verbal, sikap dan perilaku, disengaja atau tidak disengaja, yang mengkomunikasikan pesan bermusuhan, menghina, negatif, hinaan dan penghinaan terhadap anggota kelompok sosial yang tertindas/terpinggirkan (Nadal, 2010)

Microaggressions, mode berbahaya dari bentuk kekerasan

Awalan mikro tidak menggambarkan kualitas atau dampak dari agresi ini, melainkan cara berbahaya di mana jenis diskriminasi ini terjadi, membuat agresi mikro sulit untuk dikenali, diidentifikasi, dan dibuktikan.

Teori agresi mikro adalah kerangka teori yang telah diterapkan pada studi diskriminasi populasi yang terpinggirkan selama satu dekade.

Penelitian awal dilakukan oleh Prof. Derald Wing Sue pada orang kulit hitam dan selanjutnya diterapkan pada kelompok sosial lainnya, seperti komunitas LGBTQIA+.

Sebenarnya ada mikroagresi rasis (berdasarkan etnis), seksis (berdasarkan ketidaksetaraan gender antara laki-laki dan perempuan), religius, mampu (berdasarkan kemampuan atau kecacatan seseorang) dan homo/transfobia (berdasarkan orientasi seksual dan identitas gender); mereka adalah manifestasi atau refleksi dari apa yang dianggap termasuk/dikecualikan, superior/inferior, normal/menyimpang dalam masyarakat dan dengan demikian berkontribusi untuk menghasilkan dan mempertahankan diskriminasi.

Jenis-jenis agresi mikro

DWSue dari Universitas Columbia, dalam sebuah publikasi di American Psychologist pada tahun 2007, mengusulkan sebuah tripartisi dari serangan harian 'rasisme implisit' di mana seseorang dari kelompok etnis yang terpinggirkan dapat menjadi korbannya:

Serangan mikro: hinaan atau gerak tubuh yang disadari dan disengaja, seperti julukan, atau tindakan yang dirancang untuk mendukung satu kelompok daripada yang lain;
Penghinaan mikro: tindakan komunikasi verbal dan non-verbal yang secara halus menyampaikan kekasaran, ketidaksopanan, dan merendahkan identitas atau keanggotaan kelompok seseorang (misalnya: seorang pemberi kerja dalam wawancara kerja mengatakan kepada kandidat kulit hitam: “Saya yakin bahwa posisi tersebut seharusnya diisi oleh orang yang kompeten, tanpa memandang etnis”);
Mikro-agresi: komunikasi yang merendahkan orang lain melalui pengucilan, penyangkalan, atau pembatalan perasaan dan pengalaman mereka (misalnya: memuji penguasaan bahasa orang kulit hitam).

Mikroagresi bisa begitu meresap dan otomatis dalam interaksi sehari-hari sehingga dianggap tidak bersalah atau tidak berbahaya oleh pelakunya: “Tidak, tapi saya bercanda”, “Ayolah, jangan tersinggung!”, “Oh, betapa sensitifnya Anda” ”, “Kamu tidak bisa mengatakan apa-apa lagi””. Penelitian telah menunjukkan bahwa menjadi sasaran mikroagresi dapat merusak orang kesehatan mental dan menghasilkan stres kronis, depresi, kecemasan dan mengurangi harga diri.

Referensi

DWSue et al. (2007), 'Racial Microaggressions in Everyday Life. Implikasi untuk Praktek Klinis”, Psikolog Amerika

Nadal KL, Johnston MP (2010), 'Mikroagresi multirasial: Mengekspos monorasisme dalam kehidupan sehari-hari dan praktik klinis', dalam DWSue (Ed.), Mikroagresi dan marginalitas: Manifestasi, dinamika, dan dampak (hlm. 123-144). John Wiley & Sons Inc.

Kekerasan Berbasis Gender Dalam Keadaan Darurat: Tindakan UNICEF