호주 의학 저널 (MJA)은 의학계 여성의 성희롱에 관한 연구를 발표했습니다. 한 여성 외과 의사가 원치 않는 발전에 대해 불평하면 자신의 경력이 위태로워 질 것이라고 말한 후 이것은 전국적인 논쟁의 주제가되었습니다.

한 노인 외과 의사가 이러한 사고에 대해 불만을 제기하는 훈련생은 잘 지원되지 않는다고 경고하고 훈련생에게 자신의 경력을 보호하기위한 가장 안전한 조치는 원하지 않는 요청에 응하는 것이라고 조언 한 후 의료 분야의 성희롱이 전국적인 관심사가되었습니다.

외과의는 그녀의 수술 훈련에 참여한 신경 외과 의사에 의해 성희롱을당한 것으로 법정에서 발견 된 Caroline Tan 박사의 사례를 언급했습니다. Tan 박사가 성공적으로 소송을 제기했지만
성희롱으로 인해 그녀는 권리를 추구 한 후 상당한 경력 손상에 직면했다고합니다.

호주 의학에서 성희롱의 유병률은 알려지지 않았지만 보고서에 따르면 훈련생과 전문가 모두에게 확고한 문제라고합니다. 이는 호주, 영국, 미국, 스웨덴 및 캐나다에서 실시한 설문 조사에서 여성의 XNUMX 분의 XNUMX이 훈련이나 실습에서 성희롱을 경험 한 것으로 나타났습니다.

성희롱은 일상적인 의사 소통에서 발생하는 다양한 행동을 포괄하는 용어입니다.
경멸적인 메시지 ( "미세한 공격")를 통해 육체적 성폭행 행위를 지시합니다. 앞으로 보여 드리 겠지만, 어떤 형태의 괴롭힘도 범죄 성폭행을 구성합니다. 성희롱은 여성의 안전과 복지, 전문 분야 선택 및 경력 발전에 부정적인 영향을 미칠 수 있습니다.

대부분의 사고는보고되지 않은 이유는 다음과 같습니다.보고가 도움이 될 것이라는 확신이 부족합니다. 불리한 결과에 대한 두려움; 피해자로 간주되기를 꺼림; 고위 직원의 공모; 문제의 문화적 최소화. 남성도 괴롭힘을 경험하지만 여성은 더 자주 표적이됩니다.

이러한 유형의 괴롭힘은 직업 전반에 걸쳐 발생하지만, 의학계 여성은 남성이 고위 직책을 지배하고 "후원"훈련 시스템으로 인해 특히 위험합니다. 훈련생은 훈련, 평가에 들어가기 위해 소규모의 강력한 고위 동료에게 의존합니다. 직업 기회 및 경력 발전.

이 기사에서는 호주 전역의 개인과 고용주가 빚진 법적 책임의 XNUMX 가지 측면을 검토하고 전문 표준과 윤리적 틀을 분석합니다. 의과 대학, 병원, 대학 및 기타 조직이 성희롱을 줄이기 위해 문화적 변화를 일으키려는 강력한 법적, 평판 적, 경제적 이유가 있습니다.

이러한 이익은 양성 평등과 기회 균등을 촉진하기위한 윤리적이고 전문적인 의무에 의해 더욱 뒷받침됩니다.