Microagressies: wat ze zijn, hoe ermee om te gaan

By Cristiano Antonino On 25 november 2022

Micro-agressies zijn verbale uitdrukkingen, attitudes en gedragingen, bedoeld of onopzettelijk, die vijandige, denigrerende, negatieve berichten, beledigingen en beledigingen overbrengen aan leden van onderdrukte/gemarginaliseerde sociale groepen (Nadal,2010).

Microagressies, de verraderlijke vorm van een vorm van geweld

Het voorvoegsel micro beschrijft niet de kwaliteit of de impact van deze agressies, maar eerder de verraderlijke manier waarop dit soort discriminatie plaatsvindt, waardoor microagressies moeilijk te herkennen, te identificeren en te bewijzen zijn.

De microagressietheorie is een theoretisch raamwerk dat al tien jaar wordt toegepast op de studie van discriminatie van gemarginaliseerde bevolkingsgroepen.

Het eerste onderzoek is door prof. Derald Wing Sue naar zwarte mensen en is vervolgens toegepast op andere sociale groepen, zoals de LGBTQIA+-gemeenschap.

Er zijn in feite racistische micro-agressies (gebaseerd op etniciteit), seksistisch (gebaseerd op genderongelijkheid tussen mannen en vrouwen), religieus, bekwaam (gebaseerd op iemands bekwaamheid of handicap) en homo/transfoob (gebaseerd op seksuele geaardheid en genderidentiteit); ze zijn de manifestatie of weerspiegeling van wat wordt beschouwd als inbegrepen/uitgesloten, superieur/inferieur, normaal/afwijkend in de samenleving en dragen zo bij aan het ontstaan en in stand houden van discriminatie.

De soorten microagressies

DWSue van Columbia University stelt in een publicatie in de American Psychologist in 2007 een driedeling voor van de dagelijkse aanvallen van 'impliciet racisme' waarvan een persoon die tot een gemarginaliseerde etnische groep behoort het slachtoffer zou kunnen zijn:

Micro-aanvallen: bewuste en opzettelijke beledigingen of gebaren, zoals scheldwoorden, of acties die bedoeld zijn om de ene groep te bevoordelen ten opzichte van de andere;
Micro-beledigingen: verbale en non-verbale communicatie die op subtiele wijze onbeschoftheid, tactloosheid overbrengen en iemands groepsidentiteit of lidmaatschap vernederen (bijvoorbeeld: een werkgever zegt tijdens een sollicitatiegesprek tegen de zwarte kandidaat: "Ik ben ervan overtuigd dat de functie worden ingevuld door een bekwaam persoon, ongeacht etniciteit”);
Micro-agressies: communicatie die de andere persoon vernedert door uitsluiting, ontkenning of annulering van hun gevoelens en ervaringen (bijvoorbeeld: complimenteren met de taalbeheersing van een zwarte persoon).

Micro-agressies kunnen zo doordringend en automatisch zijn in alledaagse interacties dat ze door de dader als onschuldig of onschadelijk worden beschouwd: "Nee, maar ik maakte een grapje", "Kom op, wees niet beledigd!", "Oh, wat ben je gevoelig" ”, “Je kunt niets meer zeggen””. Onderzoek heeft aangetoond dat blootstelling aan micro-agressies die van mensen kan beschadigen geestelijke gezondheid en het genereren van chronische stress, depressie, angst en een verminderd gevoel van eigenwaarde.

Referenties

DWSue et al. (2007), 'Raciale micro-agressies in het dagelijks leven. Implicaties voor de klinische praktijk”, Amerikaanse psycholoog

Nadal KL, Johnston MP (2010), 'Multiraciale microagressies: monoracisme blootleggen in het dagelijks leven en de klinische praktijk', in DWSue (Ed.), Microagressies en marginaliteit: manifestatie, dynamiek en impact (pp. 123-144). John Wiley & Sons Inc.