Mikroaggresjoner: hva de er, hvordan håndtere dem

By Cristiano Antonino On November 25, 2022

Mikroaggresjoner er verbale uttrykk, holdninger og atferd, tilsiktet eller utilsiktet, som kommuniserer fiendtlige, nedsettende, negative meldinger, fornærmelser og fornærmelser mot medlemmer av undertrykte/marginaliserte sosiale grupper (Nadal, 2010)

Mikroaggresjoner, den lumske modusen til en form for vold

Prefikset mikro beskriver ikke kvaliteten eller virkningen av disse aggresjonene, snarere den lumske måten denne typen diskriminering forekommer på, noe som gjør mikroaggresjoner vanskelig å gjenkjenne, identifisere og bevise.

Mikroaggresjonsteori er et teoretisk rammeverk som har blitt brukt på studiet av diskriminering av marginaliserte befolkninger i et tiår.

Innledende forskning er av prof. Derald Wing Sue på svarte mennesker og har senere blitt brukt på andre sosiale grupper, som LGBTQIA+-samfunnet.

Det er faktisk rasistiske mikroaggresjoner (basert på etnisitet), sexistiske (basert på kjønnsulikhet mellom menn og kvinner), religiøse, ableist (basert på en persons evne eller funksjonshemming) og homo/transfobisk (basert på seksuell legning og kjønnsidentitet); de er manifestasjon eller refleksjon av hva som anses inkludert/ekskludert, overordnet/underordnet, normalt/avvikende i samfunnet og bidrar dermed til å generere og opprettholde diskriminering.

Typer av mikroaggresjoner

DWSue fra Columbia University, i en publikasjon i American Psychologist i 2007, foreslår en tredeling av de daglige angrepene av 'implisitt rasisme' som en person som tilhører en marginalisert etnisk gruppe kan bli et offer for:

Mikroangrep: bevisste og tilsiktede fornærmelser eller gester, som epitet, eller handlinger designet for å favorisere en gruppe fremfor en annen;
Mikrofornærmelser: verbale og ikke-verbale kommunikasjonshandlinger som subtilt formidler frekkhet, taktløshet og fornedrer en persons gruppeidentitet eller medlemskap (f.eks.: en arbeidsgiver på et jobbintervju sier til den svarte kandidaten: «Jeg er overbevist om at stillingen bør fylles ut av en kompetent person, uavhengig av etnisitet»);
Mikro-aggresjoner: kommunikasjon som nedverdiger den andre personen gjennom ekskludering, fornektelse eller kansellering av deres følelser og opplevelser (f.eks.: komplimenterer en svart persons språkbeherskelse).

Mikroaggresjoner kan være så gjennomgripende og automatiske i hverdagslige interaksjoner at de anses som uskyldige eller ufarlige av gjerningsmannen: «Nei, men jeg spøkte», «Kom igjen, ikke bli fornærmet!», «Å, så følsom du er» ”, “Du kan ikke si noe lenger””. Forskning har vist at det å bli utsatt for mikroaggresjoner kan skade folks psykisk helse og generere kronisk stress, depresjon, angst og redusert selvtillit.

Referanser

DWSue et al. (2007), 'Racial Microaggressions in Everyday Life. Implikasjoner for klinisk praksis", amerikansk psykolog

Nadal KL, Johnston MP (2010), 'Multiracial microaggressions: Exposing monoracism in everyday life and clinical practice', i DWSue (Red.), Microaggressions and marginality: Manifestation, dynamics, and impact (s. 123-144). John Wiley & Sons Inc.