Förhandlingar om juniorläkare i England: vad kommer att förändras under de kommande månaderna?
I början av 2020 avslutade British Medicine Association (BMA) kontrakten om läkare för juniorläkare för att förbättra kontakten 2016. Många aspekter har fastställts, men andra åtgärder måste vidtas. Vad är dessa? Vad kommer att förändras?
BMA ingick ett avtal med NHS Arbetsgivare och avdelningen för hälsa och socialvård som kommer att ge en investering på 90 miljoner pund för yngre läkare under de kommande fyra åren. Juniorläkarkontraktet såg långa förhandlingar som tog revisionen av många viktiga aspekter. Men BMA har fortfarande många andra steg att vidta för 2020, före de kommande fyra åren. Låt oss kontrollera vad som kommer att ändras från kontraktet 2016
Förhandlingar om juniorläkare: vad förändras i dessa ögonblick?
Bland de viktigaste förändringarna som tillämpas av BMA, hittar vi ökningarna i helgens och nattskiftslönerna, 1,000 XNUMX pund per år extra för alla mindre än heltidstraineer, a femte nodpunkten på löneskalan på ST6-nivån, 'Avsnitt 2 ′ övergångsskydd förlängs till 2025, improved GP trainee körsträcka och bekräftade den supernumerary status, iförbättringar av vila- och säkerhetsrättigheter (med ingen mer betalningsbetalning när du är för trött att köra), cintaktualiserad NROC / LTFT-vägledande vägledning, exceptionrapportering för alla ARCP / portföljkrav, ggaranterad årlig löneförhöjning på 2 procent varje år under de kommande fyra åren.
Vad sägs om framtiden och vad kommer att ändras från 2016-kontraktet?
Bland förändringarna kommer vi att se betydande ändringar i två fält specifikt, till exempel betalning och begränsningar.
BETAL PROGRESSION
Under 2016, 4 poäng nodal löneskala med lön "frontloaded" tidigare i karriären, med paritet i inkomster från ST3 och framåt för de på OOP eller utbildning LTFT. Finansiering av nya "senior beslutsfattare ersättning" i framtiden för att öka lönen ytterligare i slutet av utbildningen. En förändring av detta ämne kommer att ske från oktober 2020, då en femte nodpunkt införs för 2020-praktikanter vid ST6 och högre. Detta är viktigt för att erkänna det betydande höga servicebidrag som dessa praktikanter ger.
Detta kommer att introduceras genom en förskjuten strategi från oktober 2020 enligt följande:
- i oktober 2020 blir värdet 3,000 XNUMX pund
- i oktober 2021 kommer värdet att öka till 6,000 XNUMX pund
- i april 2022 kommer värdet att öka till 7,200 XNUMX £
BETALA SKYDD
Om löneskydd har specialändringar i september 2019 förändrats till ytterligare specialiteter som JNCJ definierar som svåra att fylla. När man byter till ett svårfyllt specialskydd baserat på inkomster om praktikanten inte hade bytt, förutsatt att de uppnått resultat 1 eller 2 vid sin senaste ARCP. Denna typ av löneskydd kommer att förlängas till 2025.
BEGRÄNSNINGAR PÅ TIMMAR
I oktober 2019 var det inte mer än 72 timmars arbete under en period på 168 timmar. 46 timmars vila krävs efter varje nattskift (till och med en), maximalt fyra nattskift i rad kvar.
Förändring 2020 kommer att ses i augusti då högst sju skift av vilken längd som helst arbetade på sju dagar i rad. Högst fyra långa skift på på varandra följande dagar. Även om de tidigare gränserna för åtta på varandra följande dagar och fem på varandra följande långa skift kan behållas genom lokal överenskommelse.