德国,对救援人员的调查:39% 的人更愿意离开紧急服务部门

德国的救援人员与他们的意大利、英国和其他同事处于同样困难的境地:工作量增加和倦怠导致的疲劳导致他们中的一个令人惊讶(但并不那么令人惊讶)的结果,39% 的人表示他们宁愿离开紧急服务部门

德国,Ver.di 对紧急救援人员的调查

78,000 名德国男女受雇于紧急服务部门。

他们也和其他欧洲地区(包括意大利)的同事一样,不得不处理人员短缺和医疗接待设施严重组织困难等问题。

这些前提很可能决定了 Ver.di 服务联盟 XNUMX 月份在运营商中进行的调查结果,结果在几天前的特别新闻发布会上得到了说明。

Ver.di National 成员 Sylvia Bühler 在柏林的新闻发布会上公布的结果 ,而 Ver.di 全国委员会主席 Norbert Wunder 则绝不是令人鼓舞的。

“自电晕危机开始以来,本已很高的工作量显着增加,”布勒解释说。

“当 39% 的受访者表示他们会改变 工作 如果有机会,这必须立即动摇所有人。”

德国的救援人员:对 7,000 名受访者中的绝大多数人认为有意义并感到充实的工作不满意的主要原因是什么?

调查中提到了工作时间的严重问题:61%的人甚至不能享受法定的休息时间,或者只是非常不规律地休息,高强度的工作和高的身心压力是其他关键点。

此外,针对救援人员的袭击事件越来越多,尤其是在城市地区。

劳动力老龄化加剧了这种情况:大约一半的员工已经超过 55 岁。

“在紧急情况下,我们都依赖于快速和称职的帮助,”布勒强调说。

因此,救援服务的条件迅速改善这一事实对每个人都很重要:“即使是现在,想要从事这一重要职业的人还不够多。

例如,Ver.di 已经在 DRK 的改革集体协议中实现了工作周(包括待命时间)从 48 小时减少到 45 小时。

正在与市政雇主协会协会(VKA)进行适当的谈判:市政雇主有责任确保救援服务的工作条件更好。

减少工作时间是决定性的一步。

布勒对许多联邦州根据市场经济标准宣传救援服务的做法持怀疑态度。

这通常会导致有时限的保费,这并不总是有助于提高救援服务的质量,也不总是能改善工作人员的状况:“但我们在这里涉及政治。”

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