نشرت المجلة الطبية الأسترالية (MJA) دراسة حول التحرش الجنسي بالنساء في الطب. بعد أن صرحت إحدى الجراحين أنه إذا اشتكت امرأة من تقدم غير مرغوب فيه في حياتها المهنية ، فقد أصبح هذا موضوعًا للنقاش الوطني.

أصبح التحرش الجنسي في الطب مصدر قلق وطني بعد أن حذر أحد كبار الجراحين من أن المتدربين الذين يشتكون من هذه الحوادث لا يتلقون دعمًا جيدًا ، ونصح المتدربين بأن الإجراء الأكثر أمانًا لحماية حياتهم المهنية هو الامتثال للطلبات غير المرغوب فيها.

أشار الجراح إلى حالة الدكتورة كارولين تان ، التي تبين للمحكمة أنها تعرضت للتحرش الجنسي من قبل جراح أعصاب شارك في تدريبها الجراحي. بينما نجح الدكتور تان في رفع دعوى قضائية لصالح
التحرش الجنسي ، ورد أنها واجهت ضررًا مهنيًا كبيرًا بعد سعيها لحقوقها.

في حين أن انتشار التحرش الجنسي في الطب الأسترالي غير معروف ، تشير التقارير إلى أنه مشكلة راسخة لكل من المتدربين والمتخصصين. يتماشى هذا مع الدراسات الاستقصائية في أستراليا والمملكة المتحدة والولايات المتحدة والسويد وكندا التي وجدت أن ما بين ربع وثلاثة أرباع النساء قد تعرضن للتحرش الجنسي في التدريب أو الممارسة.

التحرش الجنسي هو مصطلح شامل يغطي مجموعة من السلوكيات ، بدءًا من التواصل في التبادلات اليومية
الرسائل المهينة ("الاعتداءات الصغيرة") ، من خلال توجيه أفعال الاعتداء الجنسي الجسدي. كما سنبين ، فإن بعض أشكال التحرش تشكل أيضًا اعتداءًا جنسيًا إجراميًا. يمكن أن يؤثر التحرش الجنسي سلبًا على سلامة المرأة ورفاهيتها واختيار التخصص والتقدم الوظيفي.

الغالبية العظمى من الحوادث لم يتم الإبلاغ عنها بسبب: عدم الثقة في أن الإبلاغ سوف يساعد ؛ الخوف من العواقب السلبية عدم الرغبة في أن يُنظر إليك على أنك ضحية ؛ تواطؤ كبار الموظفين ؛ والتقليل الثقافي من المشكلة. يتعرض الرجال أيضًا للتحرش ، ولكن يتم استهداف النساء بشكل متكرر.

بينما يحدث هذا النوع من المضايقات عبر المهن ، فإن النساء في الطب يتعرضن لخطر خاص بسبب هيمنة الذكور على المناصب العليا ونظام "المحسوبية" للتدريب ، حيث يعتمد المتدربون على مجموعة صغيرة من كبار الزملاء الأقوياء للدخول في التدريب والتقييم ، فرص العمل والتقدم الوظيفي.

في هذه المقالة ، نستعرض أربعة أبعاد للمسؤوليات القانونية المستحقة على الأفراد وأصحاب العمل في جميع أنحاء أستراليا ، ونحلل المعايير المهنية والأطر الأخلاقية. هناك أسباب قانونية وسمعة واقتصادية مقنعة للمدارس الطبية والمستشفيات والكليات والمنظمات الأخرى لإحداث تغيير ثقافي للحد من التحرش الجنسي.

ويدعم هذه المصالح واجب أخلاقي ومهني لتعزيز المساواة بين الجنسين وتكافؤ الفرص.