چالش ها و پیشرفت برای مدیران زن در محیط مراقبت های بهداشتی
غلبه بر موانع برای حضور بیشتر زنان
چشم انداز فعلی و چالش های زنان در بخش مراقبت های بهداشتی
با وجود زنان اکثریت نیروی کار را تشکیل می دهد بخش بهداشت و درمان، آنها فقط درصد کمی از سمت های رهبری مانند نقش های مدیر عامل در بیمارستان ها یا شرکت های مراقبت های بهداشتی را دارند. این نابرابری تا حدی به دلیل طیفی از چالش‌ها است، از جمله «پیوند دوگانه» در ارزیابی‌ها، که در آن زنان باید انتظارات جنسیتی را با انتظارات یک رهبر متعادل کنند. به‌علاوه، زنان اغلب در نقش‌های خدمات‌محور ارتقا می‌یابند که فرصت‌های پیشرفت کمتری را به سمت‌های سطح بالا ارائه می‌دهند.
تأثیر همه گیری و نمایندگی زنان در بخش بهداشت و درمان
در طول Covid-19 همه‌گیری، زنان در بخش مراقبت‌های بهداشتی با چالش‌های بیشتری از جمله افزایش بار کاری، شکاف جنسیتی در دستمزد و فقدان حفاظت فردی مناسب مواجه شدند. تجهیزات. این مشکلات نابرابری های موجود را تشدید کرد و بار نامتناسبی را بر دوش کارکنان زن بخش مراقبت های بهداشتی وارد کرد.
استراتژی های بهبود و چشم انداز آینده
با وجود چالش ها، گام های مهمی برداشته شده است. در سال 2021 وجود داشت افزایش نمایندگی زنان در سطوح مدیریتی خاص در بخش مراقبت های بهداشتی، با نرخ فرسایش کمتر در مقایسه با سایر بخش ها. با این حال، چالش‌های حیاتی، از جمله تهدید زنان رنگین‌پوست از دست دادن فرصت‌های پیشرفت، همچنان باقی است. برای رسیدگی به این چالش‌ها، استراتژی‌هایی برای بهبود حفظ و نمایندگی پیشنهاد شده‌اند، مانند افزایش استخدام خارجی زنان و انطباق با شرایط عادی جدید در دوران پس از همه‌گیری.
نتیجه گیری و توصیه های نهایی
زنان در بخش مراقبت های بهداشتی با چالش های منحصر به فردی روبرو هستند، اما با فرصت هایی برای تغییر و پیشرفت نیز روبرو هستند. تشخیص و رسیدگی به این چالش‌ها برای سازمان‌های مراقبت‌های بهداشتی بسیار مهم است. ترویج برابری بیشتر و مشارکت در نقش های رهبری. اتخاذ استراتژی های فراگیر و حمایتی نه تنها می تواند به زنان کمک کند تا بر موانع غلبه کنند، بلکه کیفیت و کارایی مراقبت های بهداشتی را به طور کلی بهبود بخشد.
منابع