구급 요원의 소진에 대해 말하는 사람은 많지 않으며이 측면과 미국 응급 의료 서비스 (EMS)의 중대한 사건에 대한 노출에 대한 데이터는 거의 없습니다.

번아웃 이직 의도 및 결근과 긍정적으로 연관되어 있습니다. 구급대 과 구급차 노동자. 이 점을 감안할 때, 번 아웃의 상관 관계를 밝혀내는 연구는 직업 유지에 대한 우려 증가를 해결하는 데 필수적 일 수 있습니다.

이 연구를 진행하기 위해 연구원들은 다음을 포함하는 167 개 항목의 전자 설문 조사를 실시했습니다. Maslach 번 아웃 인벤토리 (MBI) 및 수정 된 버전 중요 사고 이력 설문지 (n = 29 인시던트 유형) ~ 구급대, 응급 의료 기술자 (EMT) 및 디스패처 싱글의 구급차 서비스를 제공합니다.

구급대 원과 구급차 직원이 소진으로 고통받는 이유는 무엇입니까? 

우리가 발견 한 것은 MBI의 정서적 피로 또는 이인화 하위 척도에서 높은 점수로 번 아웃의 존재입니다. 이 설문 조사에 응답 한 구급대 원과 구급차 직원은 정기적으로 응답 911 개 설문 조사의 MBI 부분을 분석에 포함 시켰습니다 (구급대 원 / EMT 190 명, 파견자 19 명, 응답률 54 %). 번 아웃의 전체 유병률은 18 %였으며 디스패처.

소아 중대 사건 가장 대처하기 어려운 상위 XNUMX 개 중 XNUMX 개를 차지했으며 심각도는 소아과 중대 사건 자녀 유무에 따라 다르지 않았습니다 (모두 p> 0.30). 상당수의 응답자들이 근무 중 적어도 한 번은 총 / 무기로 위협 (43 %) 또는 환자의 공격 (68 %)을 당했다고보고했습니다. 50 세 이상이거나, 부모이거나, 헌신적 인 관계에있는 것은 조정되지 않은 모델에서 번 아웃 가능성을 줄이는 것과 관련이 있습니다. 그러나 이러한 연관성은 다변량 분석에서 통계적으로 유의미하지 않았습니다. 중대한 사건에 대한 경력 노출의 증가는 소진과 관련이 없습니다.

미네소타 구급대 원의 소진 : 결론

의료 디스패처 EMS 하위 그룹이 될 수 있습니다. 태워. 이 데이터는 또한이 EMS 기관에서 대응 자들이 특히 고통스러운 소아과 중대한 사건을 발견하고 대응 자에 대한 폭력이 흔하다는 것을 정량적으로 보여줍니다. 이 연구에서 잠재적으로 중요한 사건에 대한 경력 노출의 간단한 측정은 다음과 관련이 없습니다. 태워; 그러나 사건에 대한 개별 반응은 이질적이며 결과를 초래하는 조우를 보다 정확하게 열거하는 평가 도구 고통 필요합니다.

SOURCE

NCBI