วิกฤตบุคลากรด้านสุขภาพในยุโรป: การวิเคราะห์เชิงลึก
เจาะลึกการขาดแคลนพยาบาลและแพทย์ในเยอรมนี อังกฤษ และไอร์แลนด์
สถานการณ์ในเยอรมนี: การขาดแคลนที่สำคัญ
In ประเทศเยอรมันการขาดแคลนเจ้าหน้าที่พยาบาลยังคงแย่ลงเรื่อยๆ โดยความต้องการพยาบาลต่างชาติประมาณ 150,000 คนภายในปี 2025 การขาดแคลนนี้เห็นได้ชัดมาหลายปีแล้ว และด้วยเหตุนี้ ทางการเยอรมนีจึงพยายามดึงดูดพยาบาลชาวต่างชาติให้มากขึ้นผ่านโครงการจัดหางานระหว่างประเทศ”ชนะสามครั้ง” ประเทศกำลังต่อสู้กับปัญหาการขาดแคลนบุคลากรทางการแพทย์ ซึ่งเป็นแนวโน้มที่เพิ่มมากขึ้นในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา
อังกฤษกับการต่อสู้เพื่อเชื่อมช่องว่าง
ตัว Vortex Indicator ได้ถูกนำเสนอลงในนิตยสาร สหราชอาณาจักรรัฐบาลมีความมุ่งมั่นที่จะจัดหาพยาบาลให้กับ NHS เพิ่มเติมอีก 50,000 คน ประเทศอังกฤษ ภายในปีหน้า อย่างไรก็ตาม มูลนิธิสุขภาพประเมินว่ายังมีตำแหน่งงานว่างสำหรับพยาบาลใน NHS England จำนวน 43,000 ตำแหน่ง การลดลงของเจ้าหน้าที่ด้านการดูแลสุขภาพจากเขตเศรษฐกิจยุโรปได้กระตุ้นให้เกิดความต้องการคนงานเพิ่มขึ้น ส่งผลให้สหราชอาณาจักรมีการสรรหาบุคลากรด้านการดูแลสุขภาพจากนอกสหภาพยุโรปเพิ่มมากขึ้น
ไอร์แลนด์: การแข่งขันเพื่อแพทย์
ไอร์แลนด์ กำลังเผชิญกับ “การขาดแคลนบุคลากรทางการแพทย์อย่างรุนแรง” ตามที่ได้รับการยืนยันจากประธานคณะกรรมาธิการขององค์กรการแพทย์แห่งไอร์แลนด์ ประเทศกำลังแข่งขันกับประเทศเช่นออสเตรเลียและแคนาดาเพื่อหาแพทย์ แต่กำลังแพ้การแข่งขันนี้ ความยากลำบากในการจ้างแพทย์รุ่นเยาว์และตำแหน่งงานว่างสำหรับที่ปรึกษาจำนวนมากทำให้ปัญหารุนแรงขึ้น นอกจากนี้ ไอร์แลนด์กำลังเผชิญกับความท้าทายที่เพิ่มขึ้นในการสรรหาบุคลากรทางการแพทย์จากสเปน ซึ่งในทางกลับกัน ก็กำลังเผชิญกับวิกฤติด้านการดูแลสุขภาพ
ผลกระทบโดยรวมและแนวโน้มในอนาคต
ปัญหาเหล่านี้ไม่ได้แยกออกเป็นประเทศเดียวแต่เป็น เป็นส่วนหนึ่งของวิกฤตการณ์ในวงกว้างที่ส่งผลกระทบต่อยุโรปทั้งหมด. การขาดแคลนบุคลากรทางการแพทย์ส่งผลกระทบอย่างมีนัยสำคัญต่อระบบการดูแลสุขภาพ โดยส่งผลโดยตรงต่อการดูแลผู้ป่วยและความยั่งยืนของบริการด้านสุขภาพ
แหล่งที่มา