Những thách thức và tiến bộ đối với các nhà quản lý nữ trong môi trường chăm sóc sức khỏe
Vượt qua trở ngại để có đại diện nữ lớn hơn
Bối cảnh hiện tại và những thách thức đối với phụ nữ trong lĩnh vực chăm sóc sức khỏe
Mặc dù phụ nữ chiếm phần lớn lực lượng lao động trong ngành y tế, họ chỉ nắm giữ một tỷ lệ nhỏ các vị trí lãnh đạo, chẳng hạn như vai trò Giám đốc điều hành trong bệnh viện hoặc các công ty chăm sóc sức khỏe. Sự chênh lệch này một phần là do một loạt thách thức, bao gồm cả “ràng buộc kép” trong đánh giá, trong đó phụ nữ phải cân bằng giữa kỳ vọng về giới với kỳ vọng của người lãnh đạo. Ngoài ra, phụ nữ thường được thăng chức vào các vai trò định hướng dịch vụ, mang lại ít cơ hội thăng tiến hơn cho các vị trí cấp cao.
Tác động của Đại dịch và sự hiện diện của phụ nữ trong lĩnh vực chăm sóc sức khỏe
Trong Covid-19 đại dịch, phụ nữ trong lĩnh vực chăm sóc sức khỏe phải đối mặt với nhiều thách thức hơn, bao gồm khối lượng công việc tăng lên, khoảng cách về lương giữa các giới và thiếu phương tiện bảo vệ cá nhân phù hợp. Trang thiết bị. Những khó khăn này làm trầm trọng thêm tình trạng bất bình đẳng hiện có và đặt gánh nặng không cân xứng lên vai nữ nhân viên y tế.
Chiến lược cải tiến và triển vọng tương lai
Bất chấp những thách thức, đã có những bước tiến đáng kể. Vào năm 2021, đã có tăng đại diện nữ ở các cấp quản lý cụ thể trong lĩnh vực chăm sóc sức khỏe, với tỷ lệ nghỉ việc thấp hơn so với các lĩnh vực khác. Tuy nhiên, những thách thức quan trọng vẫn còn, bao gồm cả mối đe dọa phụ nữ da màu bỏ lỡ cơ hội thăng tiến. Để giải quyết những thách thức này, các chiến lược nhằm cải thiện khả năng giữ chân và đại diện đã được đề xuất, chẳng hạn như tăng cường tuyển dụng phụ nữ ở bên ngoài và thích ứng với trạng thái bình thường mới trong thời kỳ hậu đại dịch.
Kết luận và khuyến nghị cuối cùng
Phụ nữ trong lĩnh vực chăm sóc sức khỏe phải đối mặt với những thách thức đặc biệt nhưng cũng có cơ hội thay đổi và thăng tiến. Điều quan trọng là các tổ chức chăm sóc sức khỏe phải nhận ra và giải quyết những thách thức này, thúc đẩy sự công bằng hơn và đưa vào vai trò lãnh đạo. Việc áp dụng các chiến lược toàn diện và hỗ trợ không chỉ có thể giúp phụ nữ vượt qua những trở ngại mà còn cải thiện chất lượng và hiệu quả của dịch vụ chăm sóc sức khỏe nói chung.
nguồn