Výzvy a pokrok pre manažérky v oblasti zdravotnej starostlivosti
Prekonávanie prekážok k väčšiemu zastúpeniu žien
Aktuálna situácia a výzvy pre ženy v sektore zdravotníctva
Cez ženy tvoria väčšinu pracovnej sily v sektor zdravotníctva, zastávajú len malé percento vedúcich pozícií, ako sú napríklad funkcie generálnych riaditeľov v nemocniciach alebo zdravotníckych spoločnostiach. Tento rozdiel je čiastočne spôsobený celým radom problémov, vrátane „dvojitej väzby“ v hodnoteniach, kde ženy musia vyvážiť rodové očakávania s očakávaniami lídra. Okrem toho ženy často povyšujú do funkcií orientovaných na služby, ktoré ponúkajú menej príležitostí na postup na vysoké pozície.
Vplyv pandémie a zastúpenie žien v sektore zdravotníctva
Pri Covid-19 V dôsledku pandémie čelili ženy v sektore zdravotnej starostlivosti ďalším výzvam vrátane zvýšeného pracovného zaťaženia, rozdielov v odmeňovaní žien a mužov a nedostatku primeranej osobnej ochrany. zariadení. Tieto ťažkosti prehĺbili existujúce nerovnosti a neúmerne zaťažili zdravotnícke pracovníčky.
Stratégie zlepšovania a výhľad do budúcnosti
Napriek výzvam došlo k významným pokrokom. V roku 2021 bolo zvýšené zastúpenie žien na špecifických manažérskych úrovniach v sektore zdravotníctva s nižšou mierou vyčerpania v porovnaní s inými sektormi. Naďalej však pretrvávajú kritické výzvy vrátane hrozby, že farebné ženy prídu o príležitosti na postup. Na riešenie týchto výziev boli navrhnuté stratégie na zlepšenie udržania a zastúpenia, ako je zvýšenie externého zamestnávania žien a prispôsobenie sa novému normálu v postpandemickej ére.
Záver a záverečné odporúčania
Ženy v sektore zdravotníctva čelia jedinečným výzvam, ale aj príležitostiam na zmenu a napredovanie. Pre zdravotnícke organizácie je kľúčové, aby uznali a riešili tieto výzvy, podpora väčšej rovnosti a začlenenia do vedúcich úloh. Prijatie inkluzívnych a podporných stratégií môže ženám nielen pomôcť prekonať prekážky, ale aj celkovo zlepšiť kvalitu a efektívnosť zdravotnej starostlivosti.
Zdroje